PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DISKOMINFO KABUPATEN SAMPANG

Abstract

Abstrak:

Sumber daya manusia memiliki pengaruh penting dalam menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi. Keberhasilan organisasi dapat dinilai dari kinerja pegawainya, karena kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Sampang. Dimana diajukan dua variabel bebas yaitu, motivasi kerja dan disiplin kerja serta satu variabel terikat, yaitu kinerja pegawai. Jenis data yang digunakan adalah jenis data kuantitatif. Subjek penelitian ini di Diskominfo Kabupaten Sampang sebanyak 76 pegawai. Sedangkan sampel yang dipergunakan seluruh pegawai 76 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji T dan uji F). Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 82,2%, sedangkan sisanya sebesar 17,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Maka diharapkan Diskominfo Kabupaten Sampang untuk selalu meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja agar kinerja pegawai lebih memuaskan. 

Abstract:

Human resources have an important influence in determining the successful implementation of organizational activities. Organizational success can be judged by the performance of its employees, because employee performance is influenced by work motivation and work discipline. The goal to be achieved in this study is to determine partially or simultaneously the effect of work motivation and work discipline on employee performance at the Department of Communication and Informatics, Sampang Regency. Where two independent variables are proposed, namely, work motivation and work discipline and one dependent variable, namely employee performance. The type of data used is the type of quantitative data. The subjects of this study were 76 employees at Diskominfo, Sampang Regency. Meanwhile, the sample used by all employees was 76 respondents using the saturated sample technique. Collecting data using questionnaires and interviews. Data analysis used validity test, reliability test, multiple linear regression, and hypothesis testing (T test and F test). Based on the results of the study, it shows that work motivation and work discipline simultaneously influence employee performance by 82.2%, while the remaining 17.8% is influenced by other variables outside this study. Meanwhile, work motivation has a partial effect on employee performance with a significant value of 0.000 <0.05. Meanwhile, work discipline has a partial effect on employee performance with a significant value of 0.004 <0.05. It is hoped that Diskominfo Sampang Regency will always increase work motivation and work discipline so that employee performance is more satisfying.